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Tras el acuerdo alcanzado la semana pasada en ese sector, cómo quedaron los salarios.
01 de julio de 2025, 15:01
El mes de julio de 2025 se inicia con una tabla salarial actualizada para los empleados de comercio, pero el panorama está lejos de ser tranquilizador.
A pesar de un reciente acuerdo paritario que prometía mejoras, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) ha manifestado una “profunda preocupación” ante el “reiterado incumplimiento” de lo pactado por parte de varias de las principales cadenas mayoristas del país.
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Salarios. Aguinaldo junio 2025 para empleados de comercio: cómo calcularlo y la fecha límite de pago
Según el gremio que nuclea a los empleados de Comercio, el acuerdo firmado entre FAECYS y las cámaras empresarias del sector establecía un incremento salarial acumulativo del 5,4%.
Este aumento debía abonarse en tres tramos trimestrales: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y un 1,7% en junio de 2025.
Adicionalmente, se fijaron sumas fijas mensuales de $ 35.000 en abril, $ 40.000 en mayo y otros $ 40.000 en junio, siendo esta última suma incorporada al salario básico.
Con estas actualizaciones, la tabla salarial para julio de 2025, según las escalas de ingresos por puesto y categoría, quedó conformada de la siguiente manera:
Maestranza y Servicios:
- Categoría A: $ 1.036.033.
- Categoría B: $ 1.038.917.
- Categoría C: $ 1.049.019.
Administrativo:
- Categoría A (la más baja): $ 1.046.856.
- Categoría F (la más alta): $ 1.095.207.
Cajeros: desde $1.050.463 (Categoría A).
Política
Mercantiles. Empleados de comercio acordaron una suba del 6% y sumas fijas hasta fin de año
Personal auxiliar: desde $1.050.463 (Categoría A).
Personal auxiliar especializado: desde $1.059.126 (Categoría A).
Vendedores: desde $1.050.463 (Categoría A).
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), el sindicato que representa a los empleados de Comercio, emitió un comunicado expresando su honda preocupación.
La entidad señaló que el acuerdo paritario más reciente está siendo incumplido de manera reiterada por varias de las principales cadenas mayoristas que operan en el país.
Este incumplimiento pone en jaque la validez y el propósito de las negociaciones colectivas.